Alex 유은경

알렉스는 글로벌 리더십, 임원진 개발, 고성과 팀, 문화 변화 및 전환, 이문화 관리, 기타 조직 효율성과 관련된 주제를 주로 다루는 임원 코치이자 조직 개발 컨설턴트입니다. 핀란드 컨설팅 회사의 한국 대표를 맡고 있으며, 이전에는 상하이에 본사를 둔 컨설팅 회사의 시니어 컨설턴트로 근무했습니다. 서울에 위치한 코칭 회사에서 코칭 슈퍼비전 스쿨의 교수진으로 활동하고 있습니다.

2004년부터 컨설팅, 코칭, 퍼실리테이터로 일하면서 소비재, 럭셔리, 호텔, 금융 서비스, 제약, IT 등 다양한 분야의 최고 경영진 및 고위급 임원들과 함께 일해 왔습니다. 훈련받은 씽킹 파트너로서 고객과 협력하여 현상 뒤에 숨어 있는 진정한 지렛대를 찾은 다음, 고객이 최고의 자아에 도달할 수 있는 더 많은 가능성을 열 수 있도록 지원합니다. 최근 성인 발달 이론에 관심을 갖고 있는 등 리더십 개발 업무에 다양한 방식을 활용하고 있습니다.

알렉스는 필딩 대학교에서 인적 및 조직 시스템 박사 학위와 석사 학위를, 선더버드 글로벌 경영대학원에서 국제 경영으로 MBA를 취득했으며 베타 감마 시그마와 파이 시그마 이오타의 영예를 안았습니다. 미국과 중국에서 근무했으며 현재 대한민국 서울에 거주하고 있습니다.

John Tse Tow

John은 18년 이상 아시아 및 아시아 태평양 지역의 여러 국가와 제약, 자동차, 제조, 럭셔리 리테일, 글로벌 금융 기관 등 다양한 산업 분야에서 시니어 리더와 그 팀을 컨설팅, 코칭 및 개발하는 데 주력해 왔습니다. John은 200개 이상의 리더십 팀이 현재 직면하고 있는 VUCA의 세계를 경험하도록 퍼실리테이팅하고 코칭했습니다. John의 사명은 이러한 리더들을 더 높은 수준의 의식으로 연결하는 것입니다. 그는 리더가 자신의 가치와 목적에 연결될 때 창의적 리더십이 나타난다고 믿습니다.

John의 접근 방식의 기본은 모든 개인은 창의적이고 전인적이며, 코칭은 그 안에 잠재된 창의성과 자원을 끌어낸다는 것입니다. John은 리더십은 자아 인식에서 시작된다고 믿습니다. 이는 리더 개인 뿐만 아니라 리더십 팀 모두에게 적용됩니다. 리더십의 변혁은 시스템을 스스로 드러내고 리더를 본질적으로 창의적이고 잠재력이 풍부한 존재로 간주할 때 가능합니다.

그는 조직 문화 리더십 프로그램 분야에 전문성과 열정을 갖고 있으며, 고객을 위한 여러 성공적인 프로그램을 설계하고 제공했습니다. 이러한 전문성은 조직 문화 프로그램을 설계하고 제공한 공로를 인정받아 HSBC 아시아 태평양 지역 최우수 교육 프로그램상 동상을 수상하면서 인정받았습니다.